Innholdsfortegnelse
MOROOBJEKT ANSATT: Formålet med Funployed er å være spilleren med flest jobbkort ved slutten av spillet.
ANTALL SPILLERE : 3 eller flere spillere
MATERIALER: 89 jobbkort, 359 kvalifikasjonskort og regler
SPILLTYPE: Festkort Spill
PUBLIKUM: 18+
OVERSIKT OVER FUNEMPLOYED
Bygg din nye CV med kvaliteter som et falskt skjegg, skyldfølelse og steroider. Spillere prøver å få bedre kvalifiseringskort, men når en runde begynner må du jobbe med det du har. Hver spiller bytter på å forsvare hvorfor deres kvalifikasjoner vil gjøre dem best egnet for jobben i håp om at de kan score et jobbkort.
Spilleren med flest jobbkort vinner spillet, så du må være overbevisende og tenk på beina! Du trenger jobben!
Utvidelsespakker er tilgjengelige for å legge til flere kort, bedre svar og gi plass til flere spillere.
OPPSETT
Før du begynner, sørg for at alle jobbkort og kvalifikasjonskort er blandet godt. Plasser jobbkortene på bordet til høyre for lekeområdet og plasser en kortstokk med kvalifikasjonskort til venstre for lekeområdet.
Spillerne må velge hvem som skal være den første arbeidsgiveren. Arbeidsgiver vil deretter dele ut 4 kvalifikasjonskort til hver søker. Arbeidsgiver vil beholde et antall kvalifikasjonskort lik antall spillere i gruppen. Arbeidsgiver daplasserer 10 kvalifikasjonskort, med forsiden opp, midt på lekeområdet. Arbeidsgiveren avslører det øverste jobbkortet, og viser søkerne hva de søker på.
SPILL
For å begynne, snur arbeidsgiveren et jobbkort. Søkere, og arbeidsgiveren, får noen øyeblikk til å bytte kortene sine med andre kort i spilleområdet. Haken er at alle gjør det på en gang, og når tiden er ute, sitter du fast med det du har.
Se også: KRONOLOGI Spilleregler - Slik spiller du KRONOLOGIEtter at hver spiller har fått sine kort, begynner spilleren til venstre for arbeidsgiveren. De intervjuer ved å presentere arbeidsgiveren med sine kvalifikasjonskort ett om gangen og forklare hvorfor det gjør dem best egnet for stillingen. Når søkeren er ferdig med sin pitch, presenterer arbeidsgiveren dem med et kort fra hånden, og søkeren må forklare eller begrunne kortet.
Etter at alle søkere har gitt sin pitch, velger arbeidsgiver hvilket som er de mest kvalifiserte og gir dem jobbkortet. Etter at jobben er sikret, blir alle kvalifikasjonskort brukt i den runden kastet, bortsett fra de 10 i midten, og nye blir gitt. Spilleren til venstre for arbeidsgiveren blir ny arbeidsgiver for neste runde.
Spillet avsluttes etter et visst antall runder. Dette antallet bestemmes av antall spillere i gruppen. Når spillet er over, vinner spilleren med flest jobbkortspill!
Se også: RAKKETBALL Spilleregler - Hvordan spille RAKKETBALLEKSTRA SPILL
SENT TIL INTERVJUET
Hver spiller får utdelt 4 kvalifiseringskort, men de kan ikke å se på dem. Mens de blir intervjuet, må hver spiller snu ett kvalifikasjonskort om gangen og tenke på føttene sine. Målet er å forsvare hvorfor dine nyoppdagede kvalifikasjoner passer godt for denne stillingen.
MED VENNER SOM DISSE
Hver spiller skal bygge en CV som normalt, bortsett fra det er ikke for dem! Etter at hver spiller har bygget sin CV og har en håndfull kvalifikasjoner, må de gi den til spilleren på høyre side. Hvordan vil de klare seg med en håndfull kvalifikasjoner du har valgt?
SLUT PÅ SPILL
Antall runder som spilles avhenger av antall spillere. Hvis det er 3-6 spillere, avsluttes spillet etter to runder, og spilleren med flest jobbkort vinner. Hvis det er flere enn 6 spillere, avsluttes spillet etter én runde, og spilleren med flest jobbkort vinner.
