Sisällysluettelo
HAUSKANPIDON KOHDE: Funemployed-pelin tavoitteena on olla se pelaaja, jolla on pelin loppuun mennessä eniten työkortteja.
PELAAJIEN MÄÄRÄ: 3 tai useampi pelaaja
MATERIAALIT: 89 työpaikkakorttia, 359 kelpoisuuskorttia ja sääntöjä.
PELITYYPPI: Juhlakorttipeli
AUDIENCE: 18+
YLEISKATSAUS FUNEMPLOYED-TOIMINTAAN
Rakenna uusi ansioluettelosi esimerkiksi tekoparran, syyllisyyden ja steroidien avulla. Pelaajat yrittävät saada parempia pätevyyskortteja, mutta kun kierros alkaa, sinun on työskenneltävä sillä, mitä sinulla on. Kukin pelaaja puolustaa vuorollaan, miksi hänen pätevyytensä tekee hänestä parhaan sopivan kyseiseen työpaikkaan, ja toivoo saavansa työpaikkakortin.
Pelaaja, jolla on eniten työpaikkakortteja, voittaa pelin, joten sinun on oltava vakuuttava ja ajateltava nopeasti! Tarvitset työpaikan!
Saatavilla on laajennuspaketteja, jotka lisäävät kortteja, parempia vastauksia ja lisää pelaajia.
SETUP
Varmista ennen aloittamista, että kaikki työ- ja pätevyyskortit on sekoitettu hyvin. Aseta työ- ja pätevyyskortit pöydälle pelialueen oikealle puolelle ja aseta pakkaus pätevyyskortteja pelialueen vasemmalle puolelle.
Katso myös: Backgammon lautapelin säännöt - Miten backgammonia pelataan?Pelaajien on valittava, kuka on ensimmäinen työnantaja. Työnantaja jakaa sitten jokaiselle hakijalle 4 pätevyyskorttia. Työnantaja pitää itsellään ryhmän pelaajien määrää vastaavan määrän pätevyyskortteja. Työnantaja asettaa sitten 10 pätevyyskorttia kuvapuoli ylöspäin keskelle pelialuetta. Työnantaja paljastaa päällimmäisen työpaikkakortin, joka näyttää hakijoille, mitä he hakevat.varten.
PELIPELI
Aluksi työnantaja kääntää työpaikkakortin. Hakijat ja työnantaja saavat muutaman hetken aikaa vaihtaa korttinsa muihin kortteihin pelialueella. Juju on siinä, että kaikki tekevät sen kerralla, ja kun aika on kulunut, olet kiinni siinä, mitä sinulla on.
Katso myös: GO LOW - Opettele pelaamaan Gamerules.comin avulla.Kun jokaisella pelaajalla on korttinsa, työnantajan vasemmalla puolella oleva pelaaja aloittaa. Hän haastattelee esittämällä työnantajalle pätevyyskorttinsa yksi kerrallaan ja selittämällä, miksi hän sopii parhaiten tehtävään. Kun hakija on lopettanut esityksensä, työnantaja esittää hänelle kortin kädestään, ja hakijan on selitettävä tai perusteltava kortti.
Kun kaikki hakijat ovat antaneet lausuntonsa, työnantaja valitsee pätevimmän ja antaa hänelle työpaikkakortin. Kun työpaikka on varmistunut, kaikki kyseisellä kierroksella käytetyt pätevyyskortit heitetään pois, lukuun ottamatta keskellä olevaa kymmentä, ja annetaan uudet. Työnantajan vasemmalla puolella olevasta pelaajasta tulee uusi työnantaja seuraavalle kierrokselle.
Peli päättyy tietyn kierrosmäärän jälkeen, joka määräytyy ryhmän pelaajamäärän mukaan. Kun peli on ohi, se pelaaja, jolla on eniten tehtäväkortteja, voittaa pelin!
LISÄPELATTAVUUS
MYÖHÄSSÄ HAASTATTELUSTA
Jokaiselle pelaajalle jaetaan 4 pätevyyskorttia, mutta hän ei saa katsoa niitä. Haastattelun aikana jokaisen pelaajan on käännettävä yksi pätevyyskortti kerrallaan ja ajateltava nopeasti. Tavoitteena on puolustaa, miksi uudet pätevyyskortit sopivat hyvin tähän tehtävään.
TÄLLAISTEN YSTÄVIEN KANSSA
Jokaisen pelaajan on rakennettava ansioluettelo kuten normaalisti, paitsi että se ei ole heille! Kun jokainen pelaaja on rakentanut ansioluettelonsa ja hänellä on kourallinen pätevyyksiä, hänen on annettava se oikealla puolella olevalle pelaajalle. Miten hän pärjää kourallisella valitsemiasi pätevyyksiä?
PELIN LOPPU
Pelattujen kierrosten määrä riippuu pelaajien määrästä. Jos pelaajia on 3-6, peli päättyy kahden kierroksen jälkeen, ja se pelaaja, jolla on eniten tehtäväkortteja, voittaa. Jos pelaajia on yli 6, peli päättyy yhden kierroksen jälkeen, ja se pelaaja, jolla on eniten tehtäväkortteja, voittaa.
