Indholdsfortegnelse
OBJEKT AF SJOV ANSAT: Formålet med Funemployed er at være den spiller, der har flest jobkort, når spillet er slut.
ANTAL SPILLERE: 3 eller flere spillere
MATERIALER: 89 jobkort, 359 kvalifikationskort og regler
TYPE AF SPIL: Party-kortspil
PUBLIKUM: 18+
OVERSIGT OVER FUNEMPLOYED
Opbyg dit nye CV med kvaliteter som falsk skæg, skyldfølelse og steroider. Spillerne forsøger at få bedre kvalifikationskort, men når en runde begynder, må du arbejde med det, du har. Hver spiller skiftes til at forsvare, hvorfor deres kvalifikationer ville gøre dem til den bedste kandidat til det pågældende job i håb om, at de kan score et jobkort.
Spilleren med flest jobkort vinder spillet, så du skal være overbevisende og tænke hurtigt! Du har brug for jobbet!
Der findes udvidelsespakker, som tilføjer flere kort, bedre svar og plads til flere spillere.
Se også: WORD JUMBLE spilleregler - Sådan spiller du WORD JUMBLEOPSÆTNING
Før du begynder, skal du sikre dig, at alle jobkort og kvalifikationskort er blandet godt. Læg jobkortene på bordet til højre for spilleområdet, og læg et spil kvalifikationskort til venstre for spilleområdet.
Spillerne skal vælge, hvem der skal være den første arbejdsgiver. Arbejdsgiveren giver derefter hver ansøger 4 kvalifikationskort. Arbejdsgiveren beholder et antal kvalifikationskort svarende til antallet af spillere i gruppen. Arbejdsgiveren placerer derefter 10 kvalifikationskort med billedsiden opad midt i spilleområdet. Arbejdsgiveren afslører det øverste jobkort og viser ansøgerne, hvad de ansøger om.for.
GAMEPLAY
Til at begynde med vender arbejdsgiveren et jobkort. Ansøgerne og arbejdsgiveren får et øjeblik til at bytte deres kort med andre kort i spilleområdet. Hagen er, at alle gør det på én gang, og når tiden er gået, sidder man fast med det, man har.
Når alle spillere har fået deres kort, begynder spilleren til venstre for arbejdsgiveren. De interviewer ved at præsentere arbejdsgiveren for deres kvalifikationskort et ad gangen og forklare, hvorfor det gør dem til den bedste kandidat til stillingen. Når ansøgeren er færdig med sin præsentation, præsenterer arbejdsgiveren dem for et kort fra deres hånd, og ansøgeren skal forklare eller retfærdiggøre kortet.
Når alle ansøgere har givet deres bud, vælger arbejdsgiveren den, der er bedst kvalificeret, og giver vedkommende jobkortet. Når jobbet er sikret, smides alle kvalifikationskort, der er brugt i denne runde, væk, undtagen de 10 i midten, og der gives nye. Spilleren til venstre for arbejdsgiveren bliver den nye arbejdsgiver i næste runde.
Spillet slutter efter et vist antal runder. Dette antal bestemmes af antallet af spillere i gruppen. Når spillet er slut, har spilleren med flest jobkort vundet spillet!
EKSTRA GAMEPLAY
FOR SENT TIL INTERVIEWET
Hver spiller får 4 kvalifikationskort, men de må ikke se på dem. Mens de bliver interviewet, skal hver spiller vende et kvalifikationskort ad gangen og tænke hurtigt. Målet er at forsvare, hvorfor dine nyfundne kvalifikationer passer godt til denne stilling.
MED VENNER SOM DISSE
Hver spiller skal opbygge et CV som normalt, bortset fra at det ikke er til dem! Når hver spiller har opbygget sit CV og har en håndfuld kvalifikationer, skal de give det til spilleren til højre for sig. Hvordan vil de klare sig med en håndfuld kvalifikationer, som du har valgt?
Se også: CASE RACE spilleregler - Sådan spiller du CASE RACESLUT PÅ SPILLET
Antallet af spillede runder afhænger af antallet af spillere. Hvis der er 3-6 spillere, slutter spillet efter to runder, og spilleren med flest jobkort vinder. Hvis der er mere end 6 spillere, slutter spillet efter én runde, og spilleren med flest jobkort vinder.
