Inhoudsopgave
VOORWERP VAN PLEZIER IN DIENST: Het doel van Funemployed is om de speler te zijn met de meeste jobkaarten aan het einde van het spel.
AANTAL SPELERS: 3 of meer spelers
MATERIALEN: 89 functiekaarten, 359 kwalificatiekaarten en regels
SOORT SPEL: Feest Kaartspel
PUBLIEK: 18+
OVERZICHT VAN FUNEMPLOYED
Bouw je nieuwe cv op met kwaliteiten als een nepbaard, schuldgevoel en steroïden. Spelers proberen betere kwalificatiekaarten te krijgen, maar zodra een ronde begint moet je het doen met wat je hebt. Elke speler verdedigt om de beurt waarom zijn kwalificaties hem het meest geschikt maken voor de baan in de hoop dat hij een Job Card kan scoren.
De speler met de meeste Job Card wint het spel, dus je moet overtuigend zijn en goed nadenken! Je hebt de Job nodig!
Er zijn uitbreidingspakketten verkrijgbaar voor meer kaarten, betere antwoorden en meer spelers.
SETUP
Voordat je begint, moet je ervoor zorgen dat alle opdracht- en kwalificatiekaarten goed geschud zijn. Leg de opdrachtkaarten op de tafel rechts van het speelveld en leg een stapel kwalificatiekaarten links van het speelveld.
De spelers moeten kiezen wie de eerste werkgever wordt. De werkgever deelt dan aan elke sollicitant 4 kwalificatiekaarten uit. De werkgever houdt een aantal kwalificatiekaarten dat gelijk is aan het aantal spelers in de groep. De werkgever legt dan 10 kwalificatiekaarten open in het midden van het speelveld. De werkgever onthult de bovenste functiekaart en laat de sollicitanten zien waar ze op solliciteren.voor.
SPELPLAATS
Om te beginnen draait de Werkgever een Job Card om. Kandidaten en de Werkgever krijgen even de tijd om hun kaarten om te ruilen met andere kaarten in het speelgebied. Het addertje onder het gras is dat iedereen het in één keer doet, en als de tijd voorbij is, zit je vast aan wat je hebt.
Zie ook: JENGA spelregels - Hoe JENGA te spelenNadat alle spelers hun kaarten hebben, begint de speler links van de werkgever. Ze interviewen door de werkgever één voor één hun kwalificatiekaarten te laten zien en uit te leggen waarom zij het meest geschikt zijn voor de functie. Als de sollicitant klaar is met zijn verhaal, laat de werkgever hem een kaart uit zijn hand zien en de sollicitant moet de kaart uitleggen of rechtvaardigen.
Nadat alle kandidaten hun verhaal hebben gedaan, kiest de werkgever wie het meest gekwalificeerd is en geeft hem de baankaart. Nadat de baan is bemachtigd, worden alle kwalificatiekaarten die in die ronde zijn gebruikt, afgelegd, behalve de 10 in het midden, en worden er nieuwe gegeven. De speler links van de werkgever wordt de nieuwe werkgever voor de volgende ronde.
Het spel eindigt na een bepaald aantal rondes. Dit aantal wordt bepaald door het aantal spelers in de groep. Als het spel voorbij is, wint de speler met de meeste Job Cards het spel!
EXTRA GAMEPLAY
TE LAAT VOOR HET INTERVIEW
Elke speler krijgt 4 kwalificatiekaarten gedeeld, maar mag er niet naar kijken. Tijdens het interview moet elke speler telkens één kwalificatiekaart omdraaien en goed nadenken. Het doel is om te verdedigen waarom je nieuwe kwalificaties goed bij deze functie passen.
MET VRIENDEN ZOALS DEZE
Elke speler moet een cv maken zoals normaal, behalve dat het niet voor hem is! Nadat elke speler zijn cv heeft gemaakt en een handvol kwalificaties heeft, moet hij het doorgeven aan de speler rechts van hem. Hoe zal het hem vergaan met een handvol kwalificaties die jij hebt gekozen?
Zie ook: CHURCHILL SOLITAIRE - SpelregelsEINDE VAN HET SPEL
Het aantal ronden dat wordt gespeeld hangt af van het aantal spelers. Als er 3-6 spelers zijn, is het spel na twee ronden afgelopen en wint de speler met de meeste opdrachtkaarten. Als er meer dan 6 spelers zijn, is het spel na één ronde afgelopen en wint de speler met de meeste opdrachtkaarten.
