Зміст
![](/wp-content/uploads/board-games/212/fflouhq1oy.png)
ОБ'ЄКТ ЗАБАВИ ЗАЙНЯТИЙ: Мета Funemployed - стати гравцем з найбільшою кількістю карток роботи до кінця гри.
КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ: 3 або більше гравців
МАТЕРІАЛИ: 89 Карток посад, 359 Кваліфікаційних карток та Правила
ТИП ГРИ: Карткова гра для вечірок
ГЛЯДАЧІ: 18+
ОГЛЯД FUNEMPLOYED
Створіть своє нове резюме з такими якостями, як фальшива борода, почуття провини та стероїди. Гравці намагаються отримати кращі картки кваліфікації, але як тільки починається раунд, ви повинні працювати з тим, що у вас є. Кожен гравець по черзі захищає, чому його кваліфікація робить його найкращим кандидатом на дану роботу, сподіваючись отримати картку вакансії.
Гравець з найбільшою кількістю карток роботи виграє гру, тому ви повинні бути переконливими і мислити швидко! Вам потрібна робота!
Дивіться також: МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ПОБІЧНІ ЕФЕКТИ - навчіться грати з Gamerules.comДоступні пакети розширення, щоб додати більше карт, кращі відповіді та більше гравців.
НАЛАШТУВАННЯ
Перед початком гри переконайтеся, що всі карти робіт і карти кваліфікацій добре перемішані. Покладіть карти робіт на стіл праворуч від ігрової зони, а колоду карт кваліфікацій - ліворуч від ігрової зони.
Гравці повинні вибрати, хто буде першим Роботодавцем. Потім Роботодавець роздає кожному претенденту по 4 карти кваліфікації. Кількість карт кваліфікації має дорівнювати кількості гравців у групі. Потім Роботодавець кладе 10 карт кваліфікації лицьовою стороною догори в центр ігрового поля. Роботодавець відкриває верхню карту вакансії, показуючи претендентам, на яку вони претендують.за.
Дивіться також: Правила настільної гри Підказка (Clue) - як грати в настільну гру Підказка (Clue)ІГРОВИЙ ПРОЦЕС
Для початку роботодавець перевертає картку вакансії. Кандидати та роботодавець мають кілька хвилин, щоб поміняти свої карти на інші карти в ігровому полі. Підступ полягає в тому, що всі роблять це одночасно, і як тільки час закінчується, ви залишаєтеся з тим, що маєте.
Після того, як всі гравці отримали свої картки, починає гравець зліва від Роботодавця. Вони проводять співбесіду, по черзі показуючи Роботодавцю свої кваліфікаційні картки і пояснюючи, чому саме вони найкраще підходять на цю посаду. Коли Претендент закінчив свою презентацію, Роботодавець показує йому картку зі своєї руки, а Претендент повинен пояснити або обґрунтувати цю картку.
Після того, як всі Претенденти зробили свої презентації, Роботодавець обирає найбільш кваліфікованого з них і дає йому картку роботи. Після того, як роботу отримано, всі картки кваліфікації, використані в цьому раунді, скидаються, окрім 10 в середині, і видаються нові. Гравець зліва від Роботодавця стає новим Роботодавцем на наступний раунд.
Гра добігає кінця після певної кількості раундів. Ця кількість визначається кількістю гравців у групі. Коли гра закінчується, гравець з найбільшою кількістю карток роботи перемагає!
ДОДАТКОВИЙ ІГРОВИЙ ПРОЦЕС
ЗАПІЗНИЛИСЯ НА СПІВБЕСІДУ
Кожному гравцеві роздають по 4 карти кваліфікації, але він не може на них дивитися. Під час співбесіди кожен гравець повинен перевертати по одній карті кваліфікації і думати, стоячи на ногах. Мета - довести, чому ваша нова кваліфікація добре підходить для цієї посади.
З ТАКИМИ ДРУЗЯМИ, ЯК ЦІ
Кожен гравець повинен скласти резюме, як зазвичай, але тільки не для себе! Після того, як кожен гравець склав своє резюме і отримав жменьку кваліфікацій, він повинен передати його гравцеві праворуч від себе. Що він буде робити з тією жменькою кваліфікацій, яку ви вибрали?
КІНЕЦЬ ГРИ
Кількість раундів залежить від кількості гравців. Якщо гравців 3-6, гра закінчується після двох раундів, і перемагає гравець з найбільшою кількістю карток роботи. Якщо гравців більше 6, гра закінчується після одного раунду, і перемагає гравець з найбільшою кількістю карток роботи.